Recursos Humanos

A área recursos humanos está ligada ao entendimento do colaborador como pessoa.

É muito importante destacar que diante de tantas mudanças das áreas administrativas a área de Recursos Humanos de uma empresa deve estar atenta as transformações que ocorrem na sociedade, pois impactam direta e indiretamente a mão de obra ofertada no mercado de trabalho.

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DE: R$ 179,90
POR APENAS: 6 x R$21,65
  • Carga horária: 12 horas
R$ 129,90

Sobre o curso

INCLUSO:
- Apostila Online Completa em PDF
- Turma Online com professores disponíveis para tirar dúvidas
- Certificado de Conclusão de Curso

COMUNICAÇÃO E SOCIEDADE
A temática sobre os processos de comunicação e a sociedade é amplamente estudado e discutido, pois os meios de criação e transmissão de informações podem interferir diretamente em pessoas, grupos sociais, decisões políticas e econômicas. Neste contexto, grupos ou organizações que possuem os canais de produção e propagação de informações, detém capacidade de influenciar e fazer transformações essenciais na sociedade.

CULTURA ORGANIZACIONAL E O PROFISSIONAL
Conhecida como a Era da Informação, tecnológica ou digital termo utilizado pelo escritor Peter Drucker (1992) é o período que começou após a década de 80 do século XX com invenções tais como o microprocessador, a rede de computadores, a fibra óptica e o computador pessoal que culminaram nos avanços tecnológicos advindos da Terceira Revolução Industrial e que reverberaram na difusão de um ciberespaço, um meio de comunicação instrumentalizado pela informática e pela internet.

PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
Determinado por uma sequência de ações, os processos administrativos é o método de conduzir as atividades da organização. Independente dos níveis e funções, os trabalhadores se engajam continuamente nestas atividades inter-relacionadas para o cumprimento das tarefas e objetivos da empresa.

PLANEJAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS
Os processos administrativos (planejamento, organização, direção/liderança e controle) são um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional. Então nada mais importante que ocorra a sua correlação com a função de Gestão de Pessoas. Assim, como traduzir os objetivos e metas organizacionais em objetivos e estratégias com os colaboradores, sendo realizado através do planejamento estratégico em recursos humanos.

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Especificações do curso

Conteúdo

Quantidade de aulas
22 aulas
Horas de videoaula
4 horas
Horas em projetos
8 horas

Conteúdo programático

- Recursos humanos - introdução
- Conceitos: Departamento Pessoal x Recursos Humanos
- Funcionários e colaboradores
- Comunicação e sociedade
- Cultura organizacional e o profissional
- Processos administrativos
- Organização e atuação em recursos humanos
- Planejamento e gestão de pessoas
- Tarefa, função, cargo e o trabalho
- Suprimento de pessoal e análise de cargos e salários
- Programação de cargos
- Avaliação de salários - remuneração
- Benefícios
- Recrutamento interno e externo
- Seleção
- Soft skills & Hard skills
- Treinamento e desenvolvimento de pessoas
- Programa de treinamento
- Técnicas de treinamento e desenvolvimento
- Avaliação de desempenho
- Desenvolvimento de carreira
- Comportamento organizacional
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